O Brasil contabilizou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por motivo de doença em 2025, o maior volume registrado nos últimos cinco anos. Os dados, do Ministério da Previdência Social, revelam uma tendência de crescimento nos pedidos de benefício por incapacidade temporária, antigo auxílio-doença, e ajudam a traçar um panorama das condições de saúde que mais têm afastado trabalhadores de suas atividades.

O benefício é concedido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) quando o segurado precisa se afastar do trabalho por período superior a 15 dias consecutivos, após avaliação por perícia médica. Em 2025, as dores e lesões físicas permaneceram como o principal motivo para a concessão.

Coluna e lesões físicas lideram afastamentos

Entre as causas mais frequentes, os problemas na coluna vertebral seguem no topo do ranking. A dorsalgia, termo médico utilizado para dor nas costas, foi responsável por 237.113 afastamentos concedidos ao longo de 2025, mantendo a liderança desde 2023.

Na sequência aparecem os transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, que motivaram 208.727 licenças médicas no país no último ano.

Transtornos mentais batem novo recorde

O levantamento também evidencia o avanço das doenças emocionais como causa de afastamento. Após registrar, em 2024, o maior número de licenças por transtornos mentais da última década, o Brasil voltou a bater recorde em 2025.

Os casos de ansiedade e depressão cresceram em relação ao ano anterior e, quando somados, já representam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho, ficando atrás apenas das doenças da coluna.

Quando o trabalhador pode ser afastado por doença?

O afastamento ocorre quando o trabalhador fica temporariamente incapaz de exercer suas funções por motivo de saúde. Nos casos em que a licença ultrapassa 15 dias consecutivos, é obrigatória a realização de perícia médica do INSS, que avalia a necessidade da concessão do benefício.

O pagamento funciona da seguinte forma:

• Nos primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa;
• A partir do 16º dia, caso a incapacidade temporária seja reconhecida, o valor passa a ser pago pelo INSS.

O benefício permanece ativo enquanto durar a incapacidade, podendo ser prorrogado ou encerrado conforme novas avaliações médicas.

Para solicitar a licença, o trabalhador deve apresentar laudos, atestados e exames médicos que comprovem a condição de saúde.

Uma mesma pessoa pode ser afastada mais de uma vez ao longo do ano, em períodos distintos, e cada licença é contabilizada separadamente nas estatísticas oficiais.

Quem tem direito ao auxílio-doença do INSS?

Têm direito ao benefício todos os segurados do INSS, incluindo trabalhadores com carteira assinada (CLT), autônomos, contribuintes individuais, facultativos e microempreendedores individuais (MEI).

No caso de trabalhadores desempregados, o benefício pode ser solicitado dentro do período de manutenção da qualidade de segurado, que é de até 12 meses, especialmente em situações de acidente de trabalho.